工作内容:
1、根据业务需求，推进招聘实施并进行人员配置，
满足业务对人才需求;
2、根据业务发展方向，协助领导制定人才发展策
略，识别和发展高潜员工、保留核心员工；
3、贴近业务，协助识别和诊断业务部门的需求和痛
点，提供合理有效的人力资源解决方案；
4、宣贯企业文化，推动企业文化活动的落地，营造
良好团队氛围;