岗位描述：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并组织开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核； 
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划； 
4、根据公司的实际情况及时对入职薪资、工龄进行及时调整；
5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；  
9、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷
10、领导交办的的其他事项

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人事管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。