岗位说明:
1.全面统筹规划企业的人力资源战略；
2.建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度；
3.协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4.企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。 5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

任职资格:
1.人力资源管理、企业管理相关专业，专科以上学历；
2.五年以上大型互联网企业或通信企业工作经验，三年人力资源管理有关经验，承担过项目负责人；
3.熟悉国家、通信行业人力资源有关法律法规，大型互联网或通信企业有关制度和流程；
4.获得人力资源管理、PMP等有关认证资格者优先；
5.熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
具有良好的客户服务观念、工作责任心及团队合作精神，具有良好的文档编写能力、沟通及表达能力。